Términos y Condiciones de Uso
Última actualización: Mayo 2026 | Documento de Referencia de Servicio Corporativo
01.Naturaleza del Servicio y Rol Operativo
Cherry Apply opera exclusivamente como un agente tecnológico de asistencia laboral para la optimización de procesos de postulación profesional. El software actúa bajo la estricta dirección e iniciativa del usuario, ejecutando rutinas seguras de automatización en navegadores web para interactuar con distintas plataformas de empleo públicas de forma transparente y eficiente.
02.Licencia de Uso y Responsabilidad del Usuario
Se concede al usuario una licencia de uso personal, intransferible y no exclusiva para acceder a los módulos de automatización y optimización cognitiva del software.
Como condición indispensable para el uso del software, el usuario asume la total responsabilidad por la veracidad, legitimidad y exactitud de la información profesional provista (incluyendo el historial laboral y las respuestas suministradas a formularios de selección). El software asume de buena fe que todos los datos cargados representan fielmente la experiencia real del candidato.
03.Interacción con Ecosistemas de Terceros
Las operaciones de postulación ocurren de manera local y dirigida en los portales de empleo seleccionados por el usuario (como LinkedIn o portales corporativos). Cada una de estas plataformas se rige por sus propios términos de servicio.
El usuario declara comprender que la utilización de nuestra extensión y sistema simula de manera precisa e inocua intervalos de comportamiento humano para interactuar con interfaces públicas. No obstante, el usuario exime de cualquier responsabilidad a Cherry Apply por resoluciones técnicas o políticas de acceso aplicadas independientemente por dichas plataformas de terceros.
04.Garantías Técnicas y Delimitación de Resultados
La plataforma provee herramientas avanzadas de coincidencia de perfiles y optimización de currículums (ATS Matching). Sin embargo, bajo ninguna circunstancia se garantizan resultados contractuales específicos, ofertas laborales definitivas o llamados a entrevistas. Las decisiones finales de reclutamiento corresponden de forma exclusiva y soberana a las organizaciones empleadoras y sus equipos de selección humana.
05.Integridad de Datos e Inferencia de IA
Las optimizaciones, resúmenes y propuestas de respuestas a preguntas de filtrado generadas por los modelos de procesamiento de lenguaje natural son herramientas informativas para asistir a la productividad profesional. El usuario conserva la facultad y responsabilidad final de revisar, corregir o suspender el envío de cualquier postulación de forma previa en su panel de administración.